Niezależnie od stażu pracy w naszej firmie, od każdego z pracowników wymagamy zaangażowana w powierzone obowiązki. Wszyscy pracownicy muszą na bieżąco pogłębiać swoją wiedzę z zakresu oferowanych przez nas produktów. Wiedza ta jest sukcesywnie weryfikowana.

Wynagrodzenie zależne jest od wielu czynników. Podstawowym z nich jest stanowisko, na którym jest zatrudniona dana osoba. Kolejnymi czynnikami są m.in.: chęć do pracy lub jej brak widoczne podczas pracy w naszej firmie; wiedza danej osoby; poziom obsługi naszych Klientów; wyniki sprzedaży każdej z osób oraz kilka innych elementów. Jeśli chodzi np. o Technika farmacji, wynagrodzenie składa się z kilku składników (m.in. podstawa i prowizja). Szczegóły dotyczące wynagrodzenia poznasz w wybranym przez siebie stanowisku pracy, na które chcesz kandydować.

Jesteśmy elastyczni w kwestii formy współpracy. Jednakże większość naszego zespołu współpracuje w oparciu o Umowę o pracę.

Na podstawowym stanowisku pracy, jakim jest Technik Farmacji - Doradca Klienta standardem jest praca średnio 8h dziennie, 5 dni w tygodniu. Nasze sklepy są otwarte także w soboty, dlatego też jeśli dany Doradca był w sobotę w pracy otrzymuje inny wolny dzień w tygodniu, ustalony wcześniej na podstawie grafiku. W przypadku pozostałych stanowisk wymiar czasu określany jest w konkretnym ogłoszeniu lub też ustalany indywidualnie z daną osobą.

Jeśli nie są to studia dzienne, tylko zaoczne, taka szansa jak najbardziej istnieje. Wszystko jest kwestią uzgodnienia szczegółów już po przejściu wszystkich etapów rekrutacji. Ważne, aby podczas rekrutacji także wspomnieć o aktualnych, bądź też planowanych studiach.

Niestety 2-letni staż technicy mogą odbywać wyłącznie w aptekach. Praca w sklepie zielarskim nie jest zaliczana na poczet takiego stażu. Jednocześnie do pracy w sklepach zielarskich staż nie jest wymagany.

Przydział do konkretnego sklepu w Poznaniu z natury zależy od aktualnego zapotrzebowania na zwiększenie ilości osób obsługujących dany sklep. Zawsze podczas rozmów rekrutacyjnych informujemy, do jakiego sklepu prowadzimy nabór.
Jednocześnie, jeśli danej osobie odpowiada inny sklep naszej sieci, niż ten, w którym aktualnie pracuje i wystąpią sprzyjające okoliczności (zwiększy się zapotrzebowanie w danym sklepie lub zwolni się etat) to staramy się iść na rękę takiej osobie i pozwalamy na zmianę miejsca pracy.

W każdym ogłoszeniu są dokładnie rozpisane etapy rekrutacji, które są przewidziane dla danego stanowiska pracy.