Niezależnie od stażu pracy w naszej firmie, od każdego z pracowników wymagamy zaangażowana w powierzone obowiązki. Wszyscy pracownicy muszą na bieżąco pogłębiać swoją wiedzę z zakresu oferowanych przez nas produktów. Wiedza ta jest sukcesywnie weryfikowana.

Wynagrodzenie zależne jest od wielu czynników. Podstawowym z nich jest stanowisko, na którym jest zatrudniona dana osoba. Kolejnymi czynnikami są m.in.: chęć do pracy lub jej brak widoczne podczas pracy w naszej firmie; wiedza danej osoby; poziom obsługi naszych Klientów; wyniki sprzedaży każdej z osób oraz kilka innych elementów. Jeśli chodzi np. o Technika farmacji, wynagrodzenie składa się z kilku składników (m.in. podstawa i prowizja). W chwili obecnej (początek roku 2022) osoby na tym stanowisku zarabiają od 4000zł do 7000zł brutto.

Naszym pracownikom proponujemy zawsze umowę o pracę (poza dniami próbnymi). Jednakże, jeśli z jakichś przyczyn dana osoba wolałaby np. umowę zlecenie czy też kontrakt między firmami, to takie opcje również możemy rozważyć.

Na podstawowym stanowisku pracy, jakim jest Technik Farmacji - Sprzedawca standardem jest praca średnio 8h dziennie / 5 dni w tygodniu. Nasze sklepy są otwarte także w soboty, dlatego też jeśli dany pracownik był w sobotę w pracy otrzymuje inny wolny dzień w tygodniu, uzgodniony wcześniej z przełożonym. W przypadku pozostałych stanowisk wymiar czasu określany jest w konkretnym ogłoszeniu lub też ustalany indywidualnie z pracownikiem.

Jeśli nie są to studia dzienne, tylko zaoczne, taka szansa jak najbardziej istnieje. Wszystko jest kwestią uzgodnienia szczegółów już po przejściu wszystkich etapów rekrutacji. Ważne, aby podczas rekrutacji także wspomnieć o aktualnych, bądź też planowanych studiach.

Niestety 2-letni staż technicy mogą odbywać wyłącznie w aptekach. Praca w sklepie zielarskim nie jest zaliczana na poczet takiego stażu. Jednocześnie do pracy w sklepach zielarskich staż nie jest wymagany.

Przydział do konkretnego sklepu w Poznaniu z natury zależy od aktualnego zapotrzebowania na zwiększenie ilości osób obsługujących dany sklep. Zawsze podczas rozmów rekrutacyjnych informujemy, do jakiego sklepu prowadzimy nabór.
Jednocześnie, jeśli danemu pracownikowi odpowiada inny sklep naszej sieci, niż ten, w którym aktualnie pracuje i wystąpią sprzyjające okoliczności (zwiększy się zapotrzebowanie w danym sklepie lub zwolni się etat) to staramy się iść na rękę takiej osobie i pozwalamy na zmianę miejsca pracy.

1. Po otrzymaniu od Ciebie CV przeanalizujemy je możliwie jak najszybciej i niezależnie od naszej decyzji otrzymasz informację, czy chcemy się dowiedzieć czegoś więcej na Twój temat, czy niestety już na tym etapie podziękujemy.

2. Jeśli przeszedłeś / przeszłaś pierwszy etap – GRATULACJE! W takim przypadku spodziewaj się od nas maila, który wyślemy na adres podany w Twoim CV. Znajdziesz tam „garść” informacji na temat naszej firmy, zasad współpracy, czy też naszych oczekiwań co do kandydatów. W tej wiadomości znajdziesz także zadanie do zrealizowania – z niecierpliwością będziemy czekać na Twoją odpowiedź.

3. Jeżeli otrzymaliśmy od Ciebie zrealizowane zadanie, o którym mowa była powyżej i stwierdzimy, że było ono wykonane rzetelnie – wkrótce możesz spodziewać się telefonu w celu umówienia terminu rozmowy. Rozmowa odbędzie się w jednym z naszych sklepów. W tym momencie będziemy chcieli poznać dokładniej Twoją wiedzę, czy też odpowiedzieć na wszelkie pytania jakie do tej pory mogły się pojawić z Twojej strony. Jednocześnie jest to ostatni etap rekrutacji. Naszą decyzję poznasz najpóźniej w przeciągu kilku dni od naszego spotkania. Aczkolwiek zdarzało się także, że nasza decyzja była podjęta i przekazana już podczas tej rozmowy.